Manajemen sumber daya insani (MSI) adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, dan pengendalian sumber daya manusia yang tersedia dalam sebuah organisasi agar dapat mencapai tujuan organisasi. Pengertian manajemen sumber daya insani menurut para ahli atau definisi manajemen sumber daya insani bervariasi tergantung asal usul atau pendekatan yang digunakan. Namun, ada beberapa definisi umum yang dapat digunakan untuk menjelaskan secara singkat apa itu manajemen sumber daya insani.
Definisi Manajemen Sumber Daya Insani Menurut Para Ahli
Menurut para ahli, ada beberapa definisi manajemen sumber daya insani. Berikut adalah beberapa di antaranya:
1. Menurut Stephen Robbins
Stephen Robbins, salah satu ahli manajemen terkemuka, menjelaskan manajemen sumber daya insani sebagai berikut: “Manajemen sumber daya insani adalah proses yang mencakup perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, dan pengendalian sumber daya manusia yang tersedia dalam organisasi agar dapat mencapai tujuan organisasi.”
2. Menurut Gary Dessler
Gary Dessler, seorang ahli manajemen sumber daya insani, menjelaskan manajemen sumber daya insani sebagai berikut: “Manajemen sumber daya insani adalah pengembangan dan pengelolaan sumber daya manusia yang tersedia di organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.”
3. Menurut Flippo
Flippo, seorang ahli manajemen sumber daya insani, menjelaskan manajemen sumber daya insani sebagai berikut: “Manajemen sumber daya insani adalah proses pengembangan, perencanaan, pengorganisasian, pengawasan dan pengendalian sumber daya manusia untuk memastikan bahwa organisasi dapat mencapai tujuannya.”
4. Menurut Koontz dan Weihrich
Koontz dan Weihrich, ahli manajemen sumber daya insani, menjelaskan manajemen sumber daya insani sebagai berikut: “Manajemen sumber daya insani adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengawasan dan pengendalian sumber daya manusia yang tersedia dalam sebuah organisasi agar dapat mencapai tujuannya.”
5. Menurut Koontz dan O’Donnell
Koontz dan O’Donnell, ahli manajemen sumber daya insani, menjelaskan manajemen sumber daya insani sebagai berikut: “Manajemen sumber daya insani adalah proses perencanaan, pengorganisasian, pengawasan dan pengendalian sumber daya manusia yang tersedia dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.”
6. Menurut Luthans
Luthans, ahli manajemen sumber daya insani, menjelaskan manajemen sumber daya insani sebagai berikut: “Manajemen sumber daya insani adalah proses yang mencakup perencanaan, pengorganisasian, pengawasan dan pengendalian sumber daya manusia yang tersedia dalam organisasi agar dapat mencapai tujuan organisasi.”
Fungsi Manajemen Sumber Daya Insani
Manajemen sumber daya insani melakukan berbagai fungsi dalam organisasi. Berikut adalah beberapa di antaranya:
1. Perencanaan Sumber Daya Insani
Fungsi utama perencanaan sumber daya insani adalah untuk memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang tepat untuk mencapai tujuannya. Perencanaan sumber daya insani melibatkan perencanaan jangka panjang dan jangka pendek. Perencanaan jangka panjang melibatkan perencanaan kebutuhan sumber daya manusia di masa depan, sedangkan perencanaan jangka pendek melibatkan identifikasi kebutuhan sumber daya manusia untuk waktu tertentu.
2. Pengorganisasian Sumber Daya Insani
Pengorganisasian sumber daya insani melibatkan pengorganisasian struktur dan proses yang digunakan untuk mengatur dan mengelola sumber daya manusia dalam organisasi. Ini termasuk pengorganisasian proses rekrutmen, pelatihan, pengembangan, pemberian insentif, dan lain-lain.
3. Pengawasan Sumber Daya Insani
Pengawasan sumber daya insani melibatkan pengawasan kinerja karyawan dan memberikan laporan kinerja kepada pihak yang berwenang. Ini termasuk memantau kinerja karyawan dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk menentukan apakah mereka memenuhi standar organisasi.
4. Pengendalian Sumber Daya Insani
Pengendalian sumber daya insani melibatkan pengendalian biaya karyawan dan pengendalian kebijakan sumber daya manusia. Ini melibatkan pengendalian biaya gaji dan tunjangan karyawan, serta pengendalian kebijakan yang diterapkan untuk karyawan.
Kesimpulan
Dalam artikel ini, kami telah menjelaskan pengertian manajemen sumber daya insani menurut para ahli serta fungsi-fungsi yang terkait dengannya. Manajemen sumber daya insani merupakan proses yang mencakup perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, dan pengendalian sumber daya manusia yang tersedia dalam organisasi agar dapat mencapai tujuannya. Fungsi manajemen sumber daya insani meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengawasan, dan pengendalian sumber daya manusia.
No Comments